仕事でのトラブル・・・と言ってもお客様ではなく自分のチーム内
ありがちなトラブルだけど、なかなかお目にかかれない貴重な経験でした。
チーム内のメンバー交代要員として来た既婚４０過ぎの男性社員と一緒に仕事していたのです。 彼にはリーダーとして仕事と若い人をけん引してもらう役割として。
でもね、もともと問題社員のようで・・・
各所から男性社員に対する遅刻の通報あり。そして、人事部から厳重注意されていました。
勝手に休日に出勤して、代休と称して会社休みます。
誰が指示を出したか聞いたら、現在の仕事とは関係ない部署の部長だと・・・？？？
聞いたら仕事の依頼はしていないと判明（嘘だった！！）
※休日出勤を上司が命令して、初めて代休が取得できます。
命令していないのに勝手に出勤して勝手に代休って、規則違反なのです。
更に、他の若いメンバーが残業してても、時間が来ると帰ってしまいます。
リーダーである為、下に部下がいるのですが放置して面倒を見ません。 そして、思い込みの指示が多くて何度もやり直し・・・自分の都合が悪くなると怒鳴ります。
上から目線で物を言う割には何も出来ません・・・それを部下のせいにします。
朝来て、突然「家庭のトラブルで帰ります」と帰ってしまう。
それは出勤して１５分後。
家庭の問題なので何も言えませんけど、家族は誰も入院等はしておらず、子供も学校に行っています。ただの嫁のヒステリーっぽいけど、理由を告げずに帰るとはこれいかに。
会議中に嫁からの電話に出るため、中座してしまう。
若いメンバーからクレームも・・・（オイオイ）
などなど、愚行は絶えないので部門で話し合った結果、賞与の人事考課は最低ランクに決定。
それを告げるのが私の役目だったので説明したら
会議室の外に聞こえるくらいに怒鳴る、暴れる、怒鳴る、怒鳴る、怒鳴る！！
「おまえを不当評価で訴えてやるからなぁ！！」
この、怒鳴るって行為はとても怖いのよ。殴られるのではないか？と恐怖さえ感じるんですけどぉ
外にいた管理職や他の社員にも聞こえてます。
外でうろうろしている姿は見えますが、まだ誰も止めに来ない（笑）
再度、部長から説明してもらい収まったのですが・・・・俺はちゃんとやっているの一点張り。
自分を正当化するためなら、嘘も言うので裏どりするとすぐにボロが出る始末。
数日後、あきらめて大人しくなりました。
そして、賞与の受給の日の翌日
突然、うつ病らしき診断書を人事部に提示してきました。
そして、仕事を途中抜けすると言うのです。言語道断ですな。若い人が歯を食いしばって仕事しているのに。
最近は診断書が仕事をサボるためのチケットになっている気がする。
もし、人間関係でウツだとしても彼はまともに仕事していないし、今までの悪行がバレていずらくなっただけかと、誰もが感じていました。
人事部が念のため会社指定の病院で診断を受けてくれと依頼したら断って来たそうです。そんなに重症ならば仕事を休んで休養して欲しいと言っても、会社に来て仕事したいの一点張りだったそうな。
もっとも心の病になりやすい職業だから、本物の病気ってわかるんだよ。
こいつ嘘ついている・・・それは人事部でさえも疑うほどに。
私のチームも、仕事がピークだったのでで面倒な事はお断りです。
なので仕事から外れてもらいました。
そして、２ヵ月後・・・私は”パワハラ”で通報されました。
